Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Mengenai Pembuangan Kerja

Pampasan sebagaimana yang dinyatakan di dalam perjanjian bersama.

Seksyen 20 akta perhubungan perusahaan 1967 mengenai pembuangan kerja. Akta perhubungan perusahaan memberikan tafsiran beberapa istilah yang digunakan. Ramai pekerja dan majikan malahan pengamal sumber manusia hr practitioners sering terkeliru dengan pemakaian akta ini dengan akta kerja 1955 employment act 1955. Seksyen 20 1 app 1967 menyatakan bahawa untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil pekerja yang terlibat boleh membuat tuntutan pengembalian semula kerja di jabatan perhubungan perusahaan yang terdekat. Pengembalian semula kerja ialah remedi utama dalam isu pembuangan kerja secara tidak adil yang termaktub dalam app 1967.

Pemulihan kerja di bawah seksyen 20 akta. Antaranya yang penting ialah tafsiran mogok yang di ertikan sebagai tindakan memberhentikan kerja yang dilakukan oleh sekumpulan pekerja yang bertindak secara bersatu atau secara bersama sama enggan atau keengganan untuk terus bekerja atau untuk menerima pekerjaan di bawah persefahaman bersama oleh bilangan. Pembuangan kerja atas alasan terlibat dengan piket yang tidak sah merupakan pembuangan kerja yang wajar. 6 2 akta perhubungan perusahaan 1967 6 2 1 jika pekerja yang terlibat dengan pemberhentian merupakan ahli kesatuan sekerja dan menandatangani perjanjian bersama pekerja tersebut layak kepada perkara perkara berikut.

Akta perhubungan perusahaan 1967 adakala disebut perindustrian atau dalam bahasa inggerisnya industrial relations act 1967 adalah suatu perundangan penting yang sering digunapakai namun tidak disedari ramai. Seksyen 20 akta 177 perlindungan daripada pembuangan kerja.